Pensamos en décadas.
Somos David y Elena, cofundadores de Decadals y compañeros de vida. Queremos acompañar a las empresas a largo plazo y ayudarlas a crecer, apoyándonos en las personas, las relaciones y la cultura que las hacen especiales.
Decadals significa pensar en décadas. Nos centramos en las personas, la continuidad y el crecimiento paciente: cuidar lo que los propietarios han construido y preparar la siguiente etapa.
Una nueva etapaUna nueva etapa, sin perder lo que importa
Para quien ha dedicado años a construir una empresa, la jubilación plantea una pregunta personal: ¿quién la llevará adelante? La siguiente etapa debe respetar a las personas, las relaciones y la cultura que le dan su identidad.
Decadals ofrece una vía de sucesión liderada por operadores con experiencia y una vocación por las personas. Queremos asumir la responsabilidad de dirigir la empresa para que su propietario pueda dar un paso atrás con confianza y el negocio siga creciendo a largo plazo.
También contamos con el apoyo y la mentoría de líderes empresariales que creen en lo que queremos construir.
Operadores, con las personas en el centro
Nuestra experiencia está en crear equipos y cultura, definir una visión y objetivos claros, y hacer de la responsabilidad parte del día a día. Creemos que la motivación y unos incentivos bien alineados ayudan a que todos en una empresa avancen en la misma dirección.
Profesionalizamos las empresas a través de sus equipos, procesos y tecnología, respetando lo que ya funciona.
Hablemos de la próxima etapa de tu empresa.
info@decadals.com
Puedes escribirnos directamente o utilizar el formulario de la página Contact.
Cómo trabajamos
Un equipo, no una familia
Tenemos familia en casa. En el trabajo queremos crear un equipo de grandes personas que disfrutan trabajando juntas por un objetivo compartido.
Ganar juntos
El objetivo de un equipo es ganar. Ganar se disfruta más con personas con las que te gusta trabajar y cuando quienes contribuyen al éxito comparten los beneficios.
Pensar en décadas. Actuar hoy.
Mirar a largo plazo no significa quedarse quietos. Creemos en actuar, aprender y avanzar.
Hablar con claridad. Hacer lo correcto.
Valoramos la transparencia, la ética y la integridad. El fraude, los sobornos y los atajos poco éticos acaban costando mucho más a largo plazo.
El peor tipo de fracaso es la falta de esfuerzo
No todo esfuerzo tiene éxito. Lo importante es dar el paso, hacer el trabajo y aprender del resultado. El fracaso que más queremos evitar es no intentarlo con honestidad.
La cultura es lo que hacemos
La cultura empieza con el ejemplo que damos. Lo que hacemos importa más que lo que decimos. Se forma por quién se une al equipo, quién asume más responsabilidad, qué recompensamos y qué dejamos pasar sin responsabilidad.
Quién se une al equipo · Quién asume más responsabilidad · Qué recompensamos · Qué dejamos pasar